动态核查时发现人员数量刚好卡在最低标准，会被要求整改吗？

是的，会被要求整改。

在2026年严格的动态核查监管环境下，“人员社保断缴”、“人员挂靠”或“人员数量刚好处于临界点”均被视为不满足资质标准的高风险状态。

针对您所在的河南省及当前政策，具体风险逻辑如下：

核心风险：社保“断档期”导致实质不达标

资质标准要求人员必须是企业的“专职人员”，且需提供近3个月的连续社保缴纳记录。

时间差风险：即便您目前系统里的人数达标，但动态核查是看社保缴纳的连续性。如果核查当月刚发工资但社保尚未扣款缴纳（或处于离职交接期），系统会判定为“社保断缴”或“人员缺失”。

临界点风险：若您只有6个人（以工程测量乙级为例），一旦其中1人离职或社保断缴，立刻跌破6人的红线，直接触发整改。

监管逻辑：从“静态核查”转向“动态预警”

目前的全国测绘资质管理信息系统实行常态化动态监控。

预警机制：系统会自动比对社保系统数据。如果发现您的企业人员数量长期处于“最低标准”且社保缴纳时间临近截止日（如不满3个月），系统会自动标注为“资质异常”或推送预警。

整改期限极短：根据《测绘资质管理办法》，出现不符合资质条件的情况，主管部门会责令限期改正，整改期限通常仅为30日。若逾期未补齐（例如30天内没招到新人），将面临资质降级或核减专业范围。

避坑建议：建立“人员冗余”机制

为了应对动态核查，建议不要长期卡在最低标准运营：

建议配置：建议人员数量比标准要求多 1-2人（例如乙级工程测量建议维持7-8人），作为“安全垫”以应对突发离职或社保断缴情况。

社保前置：确保所有申报人员的社保由本单位缴纳，且在核查时点必须满足连续3个月的硬性要求，严禁出现“补缴”记录（补缴通常不被认可）。

总结： 在动态核查中，“刚好达标”等于“不达标”。建议立即核实当前所有人员的社保状态，确保每人社保均连续有效且覆盖近3个月。