对被租赁员工来说：
（1）、保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。
（2）、拓宽自己的就业渠道，不再停留在自己找工作同时增加租赁公司推荐工作。
（3）、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。
对用人公司来说：
（1）、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，轻轻松松用人同时也轻轻松松的停止使用。
（2）、减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。
（3）、保证公司人员流动自然有序，减少劳动纠纷。
（4）、可以将以往用人的间接成本（工资、社保等）转变成直接成本（服务费）。
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