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 【导读】

获取事业单位申论热点、2016申论答题技巧等精彩内容请访问中公事业单位招聘考试网。今天小编为大家带来的是2016申论热点文章《低温津贴》。

【背景链接】

当“高温津贴”惠及越来越多劳动者的时候，在低温下坚持工作的劳动者却不得不面对一个尴尬的现实：“低温津贴”很少被用人单位和社会舆论提起，许多劳动者的低温保护状况就像北方的冬天一样“冷”。

【标准表述】

低温下的劳动者不仅承受着恶劣天气的伤害，还承受着身体和精神的痛苦。低温下的劳动者“沉没的声音”迟迟得不到打捞的原因在于，这些在劳动力市场中处于低端位置的人们，通常在话语表达上也处于一种弱势地位;而当他们的利益诉求得不到及时、有效的表达，低温下的劳动权益保护就只能停留在文本里。

尽管一些地方出台了“低温津贴”支付的相关规范，甚至明确到了每月发放的具体数额;可是，让人痛心的是已有的制度在执行过程中沦为“稻草人”，没有发挥应有的效力。

【具体措施】

一、健全政策法规完善制度设计，强化市场监督。国家层面应注重顶层设计，既然有《防暑降温措施管理办法》，国家就应制定《低温作业措施管理办法》，让“低温补贴”得到全社会的文化认同和价值追求，让低温补贴有规章制度可循;

二、政府要做好组织者，引导者的作用，利用网络媒体，加大对低温补贴政策的宣传力度，确保劳动者知晓具体的低温补贴政策，提高劳动者的维权意识;

三、政府应充分利用现有的监督执法力量。对拒不执行低温补贴政策的，要采取强制措施，确保政策的顺利实施。

 

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