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经常有人问，人力资源管理的六大模块到底有哪些，今天，我就人力资源管理模块的前三大模块，给大家做个讲解。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。六大模块分别指：人力资源规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系，主流商业管理课程如EMBA、CEO必读12篇及MBA等均将人力资源六大模块管理作为企业管理者的一项必修课包含在内。

一、人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪。

1、组织机构的设置；

2、企业组织机构的调整与分析；

3、企业人员供给需求分析；

4、企业人力资源制度的制定；

5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置：“引”和“用”的结合艺术。

1、招聘需求分析；

2、工作分析和胜任能力分析；

3、招聘程序和策略；

4、招聘渠道分析与选择；

5、招聘实施；

6、特殊政策与应变方案；

7、离职面谈；

8、降低员工流失的措施。

三、培训和开发：帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。

1、理论学习；

2、项目评估；

3、调查与评估；

4、培训与发展；

5、需求评估与培训；

6、培训建议的构成；

7、培训、发展与员工教育；

8、培训的设计、系统方法；

9、开发管理与企业领导，开发自己和他人；

10、项目管理：项目开发与管理惯例。

以上就是人力资源管理模块的前三大模块的全部内容，希望对您有帮助，详情请咨询：400-6912-198。

 

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