隐瞒已婚事实被单位开除

来源：深圳民生信息关注民生.服务民生发布时间:2012-10-16 [作者: horeb52613]

　　一位女青年，她对工作单位隐瞒了自己“已婚”的事实，结果被单位发现，就此开除。她觉得很冤，但单位认为“这性质就像学历造假一样，是诚信问题律师说法：公司此举不是合法裁员。　　广东鑫涌律师事务所认为，公司以这样的理由解聘小刘的行为违反了《劳动合同法》。“《劳动合同法》中有女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得与其解除合同的规定。”张律师说。　　律师表示，公司此举不是合法裁员，这样单方面解除合同，公司方应要支付小刘经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下的支付半个月工资的经济补偿金。小刘工作时间是一年半，也就是说经济补偿金应该是两个月的工资。另外，如果单位不是提前一个月通知小刘，小刘还能得到一个月工资的代通知金。

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