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　　 就在今年7月初，他们收到消息学校要解聘他们。这无疑是晴天中的一个霹雳，他们大部分在这个单位工作都二十多年了，而且也是签了长期合同的，按照一般来说，签了这个合同一般是不能解聘的，除非他们自己犯了不可饶恕的错误或犯法。可今年说是什么国家开了什么会，所有学校全部都得改革，不能留一个买保险的合同工。解聘已经是没有办法挽回的事了，但是，他们都是从十几岁干到了四十几岁了，从一个懵懂少年，到现在自己的孩子都上大学了，整个青春都奉献给了这个学校，已经把这里当成了自己的第二个家乡，可学校说解聘就解聘，这叫他们一下子怎么适应得了呢？现在都老不老少不少的，还要缴保险，压力肯定是不小的．他们也不甘心，也闹了一些事，跑到省政府门口，可越闹钱补的越少。就连先前答应的半年的年终奖金也没有了。最后学校经商议决定，给予他们的补偿计算公式为：月平均工资Ｘ工作年限X1.5倍，另补一个月的代通知金，其他的什么也没有，平常正式工一个月休息4天，可他们只有2天，节假日也只能休息一半，还有一年有三个月的暑假和寒假，都没有给他们发工资，而且他们的平均工资也是按9个月算的，但是却按12个月降除的，大家觉得这样解聘他们合理吗？

　　　

 

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