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关于省统招***师政***策待遇不统一的严重问题

 

统招***师，是教育***部门组织的统一公开招聘考试，并被聘用的教师，也是国家的正式教师。她们多数分配在麻城的乡镇办村小等偏远山区，距离城区家庭较远，生活十分不方便，但她们却承担着大量的教学任务，都具有大学本科的***，都比较年轻，是我市传道授业解惑的中流砥柱，这股力量不容小觑。但麻城教育存在严重的同工不同酬、城区选拔考试不公、政策待遇管理都十分混乱，寒了我们基层教师的心，麻城新机制教师QQ群言非得大规模如洪湖等地的闹，上级领导才会重视。教育管理头痛医头，脚痛医脚，缺乏长远谋划和相应的激励机制。

一是同工不同酬的问题。省统招教师与麻城招的教师待遇悬殊大，2018年12月份麻城招的公办教师都发了近万元的教学补贴，有政策规定，而在同一个学校教同一个年级的班主任，哪怕再怎么做事敬业，只因是统招教师，待遇补贴就没有；2017年年底发的补贴也是如此，部分乡镇年终发放待遇落实到位，而有的乡镇就没有，请问是镇里没有钱，或者教育组挪用其它经费的吗？请予核实白果、木子店等地。统招教育就不及麻城招聘的公办教师，麻城教育局就不管不问，待遇不公，同工不同酬只会遭成教师之间的不对等，工作积极性不高，教学质量就无从谈起。

二是城区选拔考试不公。大量省统招教师通过考试后被分在乡镇村山区承担教学任务，不给发放相同待遇，不给机会进城。麻城教育采取这样的管理，虽然在一定程序上维护好义务教育的均衡发展，但这样一刀切的做法，统招教师没有奋斗的目标，看到不教学的方向，教育搞得好与不好跟自己有什么关系。麻城从2010年起，教师进城如思源学校招聘、高中等学校招聘，从招聘简章上就限制了省统招教师参考，只允许麻城招聘教师参考，另外城区选拔考试时要求5年基层工作，无政策的选拔考试要求在麻城教育界大量存在，无非是排斥省统招教师，造成严重的不公。

三是政策待遇管理都十分混乱的问题。《教师法》第二十五条，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定 。当然，工资是一致的，但福利嘛，呵呵。我前年生的孩子，工作都快5年了，连社保都没有交，五险一金月月扣，但2018年1月才交到人社系统，文件又规定要交满6个月才能报销，又被卡在政策外，教师是敢怒不敢言，真寒心。市里的编制教师福利待遇比其他的教师要好一点，所有人都会努力想考带编制进城教师，两会期间关于教师的改革提议很多，一直把教师的待遇提高，编制的教师跟公务员相比不低，但是麻城落实得***？长期无人问津。

教育强，则麻城强。每个老师积极努力工作，为的是年年有希望，年年有一个小的目标能实现，教师也是人、也有家庭、也有教学的困苦，教育的管理总是停留在“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”口号上，是对教师最大的摧残。麻城教育应激励工作出成效，优质优得，不仅要激励奉献精神，更要上好“公平”这一堂课，使麻城教育再上一个新台阶，省统招教师理应得到和麻城自招教师同等报酬。

盐田河镇一名统招教师   

 

2018年12月21日      

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