广州骏伯人力集团佛山分公司

劳务派遣这种新型弹性用工方式近年来在佛山发展迅速。有统计显示，目前劳务派遣员工已近２０万人，劳务派遣费每年高达约５０亿元。传统的用工方式是雇佣和使用一体型的两方关系模式，企业和劳动者双方发生雇佣关系，两者协调解决问题。随着经济发展，企业的用工需求、用工管理模式发生了变化。
分析劳务派遣项目上的需求：
1、企业规模：大、中、小（集团、工厂、企业、个体户、门店）；
2、企业性质：外企、国企事业单位、合资、民营等；
3、企业所属行业：服务、电子、软件、金融、银行、物流、快消等。
劳务派遣实务应对策略：
新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
企业该如何选择劳务派遣？
用工单位如何规避“同工同酬”的风险？
派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由谁承担？
用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗？
用工单位和派遣单位劳务派遣违法，谁该承担相应的法律责任？
怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？
劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理？
如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
用人单位与劳务派遣单位签订协议应注意的条款？
劳务派遣最明显优势：
1、提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道。2、降低人力资源成本，提高人事管理效益。3、减轻事务性压力，解放人力资源部。4、规避劳动纠纷，缓解人才流失。

广州骏伯人力资源有限公司（中国百强劳务派遣机构）
主营业务：劳务派遣、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、劳动事务外包。
优势：骏伯覆盖60多个地区。可以根据自身情况灵活选择派遣及社保缴费地区缴纳方案。
骏伯荣誉：全国劳务派遣诚信示范单位； 广东省劳务派遣示范企业； ‘守合同、重信用’企业”；中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构称号等荣誉。
关键词：
佛山百强劳务派遣公司，佛山人才租赁，佛山转移派遣，代发工资、代签合同、代理社保

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